Métodos de diagnóstico de la personalidad

Los principales métodos de diagnóstico de la personalidad son los cuestionarios de personalidad. Esta es toda una clase de técnicas psicodiagnósticas que están diseñadas para determinar la gravedad de los rasgos de personalidad específicos de una persona. Los cuestionarios pueden ser en forma de cuestionarios o pruebas, compilados de acuerdo al tema. Estos son los métodos más utilizados para medir las cualidades personales, que poseen todos los atributos de las pruebas efectivas: discriminación, confiabilidad y estandarización.

Cada uno de los métodos es un cuestionario estandarizado. Consiste en un conjunto de oraciones, con el significado de que el sujeto puede acordar o expresar su desacuerdo. Las preguntas están diseñadas para que en el transcurso de responderlas sujetos informaron de sus formas típicas de comportamiento en diferentes situaciones, por su salud, para evaluar a sí mismos desde diferentes perspectivas, las características de sus relaciones con el mundo exterior revelado.

Cuestionarios personales

Se crean siempre sobre la base de una o varias escalas de instalaciones. Las preguntas se agrupan para que las respuestas le permitan evaluar una determinada propiedad o estado de una persona. Estas preguntas agrupadas( escalas) difieren por el nombre de la propiedad de la personalidad de interés( escalas de liderazgo, ansiedad, agresividad, etc.).Los datos obtenidos después de la encuesta se traducen usando procedimientos estadísticos especiales en puntuaciones, usualmente mostrados en forma gráfica.

Hoy en día hay un gran número de cuestionarios de diferentes tipos - dependiendo de la teoría particular de la personalidad. Algunos complejos están destinados a la evaluación simultánea de varios aspectos de la personalidad, mientras que otros están dirigidos a estudiar sólo ciertas propiedades de carácter. En muchos cuestionarios, la identificación de rasgos de personalidad se basa en diversas técnicas de análisis factorial. El principal inconveniente de estos cuestionarios es que los sujetos a veces pueden responder, dadas las necesidades de la encuesta. Así, una persona puede, de manera voluntaria o involuntaria, distorsionar la información reportada sobre sí mismo.

Técnicas proyectivas

Este es un material de prueba especial utilizado para la investigación sobre toda la personalidad o sólo sus aspectos individuales. La base de la acción de tales técnicas es el mecanismo de autoproyección. Fue descubierto por Sigmund Freud y es descrito como la asignación de sus deseos y sentimientos a un objeto que está fuera. Esta proyección es subconsciente y realiza funciones protectoras, eliminando las contradicciones entre las verdaderas aspiraciones del hombre y las normas sociales aceptadas en la sociedad.

Las principales características de las técnicas proyectivas incluyen:

• ambigüedad del material de estímulo o instrucciones;
• ninguna evaluación visible por el experimentador, imposibilidad de evaluar sus respuestas como "correctas" e "incorrectas";
• se centra en todo el estudio de la personalidad.

Además de estas ventajas, las técnicas proyectivas también tienen sus propias desventajas. Entre los primeros, la insuficiente normalización de los datos de investigación. La calidad de la interpretación de la metodología depende únicamente de la profesionalidad del psicodiagnóstico. La duda también causa y confía en la información así obtenida. Los métodos proyectivos no son cuantitativos, es decir, muestran una desviación de la norma, pero no la magnitud de esta desviación. Para mejorar la fiabilidad de los resultados, es mejor combinar este método con el test habitual. Entonces se obtendrán datos más precisos y correctos.

objetivas metodología

Pruebas de Personalidad - métodos de psicodiagnóstico, por el cual se miden a mano de la persona: actitud, actitudes, valores, conductas motivacionales, emocionales e interpersonales. El objetivo principal de las pruebas personales es determinar la intensidad de la motivación, las emociones, los intereses y las actitudes de una persona, así como las características de su comportamiento en situaciones no estándar.

Las pruebas personales incluyen pruebas de temperamento, carácter, motivación, emociones. También se incluyen pruebas de habilidades y orientaciones de valores. Por otro lado, se distinguen las pruebas de personalidad complejas. Son capaces de dar una evaluación multifacética de la personalidad o rasgos de personalidad individuales. También hay pruebas personales privadas que evalúan los rasgos de personalidad individuales, emociones, motivos y valores.